中国张掖网讯：临泽县人社局进一步加强了基层劳动争议调解组织建设工作，通过建立健全源头治理、动态管理的劳动争议调解工作机制，有力地促进了区域内劳动关系和谐稳定。
一是健全调解网络。建立了乡镇、企业及社区三级劳动争议调解网络体系。建成标准化劳动争议调解庭3个、乡镇劳动争议调解组织7家、企业劳动争议调解组织55家，已建工会企业85%以上覆盖，实现乡镇劳动争议调解组织100%覆盖。
二是坚持调解优先。建立人社系统协调、劳动保障监察督促、劳动人事争议仲裁三种行政手段衔接机制，积极推行“一岗三员”制度(调解员、监察员、仲裁员)。对发生的行政争议、劳动争议和群体性信访事项，当调则调，调裁结合，及时解决问题，就地化解矛盾。构建了内部联合调处机制，建立重大劳动争议预警机制，从源头上处置了劳资纠纷苗头。
三是坚持部门联动。加强与公安、法院、司法局、工会、政府法制办的沟通联系，借助人民调解、司法调解、行政调解等各种资源和平台优势，实现优势互补、资源共享，形成解决矛盾纠纷的整体合力，最大程度发挥劳动争议多元化解的作用。至目前，已化解劳动纠纷120多件。(张光亮)
