中国张掖网山丹讯 近年来，山丹县不断创新培训模式，加大培训力度，提升培训质量，突出“四化”助力干部培训工作，为建设高素质专业化干部队伍奠定了扎实基础。
一是需求精准化，增强培训实效。在利用集中轮训、“干部夜校”等方式作为全员培训的基础上，探索开展“点对点”教学，针对不同层级、不同培训重点确定参训范围，做到了参训人员精准。同时，围绕全县重点工作和中心任务，以培训需求为导向，按照“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则,认真做好干部教育培训需求分析,紧密结合新任务、新要求、新问题和当前重点工作确定培训重点，做到了内容精准。
二是形式多样化，创新培训方法。坚持“请进来”与“走出去”相结合，充分发挥县委党校、行政干校在干部培训中的主阵地作用，与红旗渠干部学院、延安干部学院等培训机构建立合作关系，在坚持专题讲座、实地调研、案例分析、理论考试等传统教学模式的基础上，采用网络技术和多媒体技术开展智能化课堂教学，注重理论学习和现场观摩体验相结合，增强教学的直观性、生动性和趣味性，充分调动参训干部学习积极性，有效增强教育培训的吸引力和感染力。
三是覆盖全面化，拓宽培训渠道。整合县内外各类培训资源，加大培训力度，逐步形成多渠道、大规模、高质量的干部教育培训格局。有效利用艾黎何克陵园、南湖公园昭文堂、高台烈士陵园等红色教育基地开展培训，通过现场实践式、体验模拟式的亲耳听、亲眼看、亲身悟，让学员洗涤灵魂、启发思想、锤炼党性。注重发挥警示教育作用，定期组织学员开展反腐倡廉警示教育，使党员干部从思想和灵魂受到警示和触动，引导党员干部坚持廉洁从政，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。
四是考核制度化，加强培训管理。把干部教育培训工作纳入党委(党组)落实全面从严治党主体责任目标责任书，督促各级党组织落实抓党员干部教育培训责任，保障教育培训工作扎实有序开展。加强干部教育培训工作日常督促检查，严格落实学分制考核管理办法，实行培训情况通报反馈和跟踪监督制度，对不守纪律、不认真学习、考试不合格的干部，在全县进行通报，并把学习情况与干部任用考察、个人年度考核等相结合，着力优化干部学风，提升教育培训质量和实效。（吴丹平）
