中国张掖网山丹讯 山丹县围绕实施“人才振兴”战略，紧扣“引、育、用、留”四个环节，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强有力的人才支撑。
广纳英才，拓宽引才“新渠道”。制定《企业引进人才和聘用专家补贴暂行办法》，开辟人才引进住房保障、职称评聘、配偶就业、子女上学等“绿色通道”。通过公开招考、校园直招、集中招聘等形式引进紧缺专业人才122人、高效毕业生184人。建立山丹籍在外优秀人才信息库，将391名优秀人才纳入数据库管理，并为6名山丹籍在外知名医学专家设立名医工作室。积极搭建人才平台，新建基层专家科研工作站4个、名师名家工作室5个。在教育、卫生、农业、水务等系统分行业建立优秀人才培训师资队伍数据库，将420名优秀人才纳入培训师资队伍。
多管齐下，扩大育才“新途径”。深入推进“千名创业者培育计划”，培育重点青年创业主体80户，推荐培树返乡创业典型22个。组织省领军后备人才、市管拔尖人才、市青年精英人才和县管拔尖人才45人参加了全县优秀人才市情县情研修培训班，推荐116人参加省市农村实用人才培训。围绕“10万农民工技能大培训”工程，建成乡镇农村劳动力输转服务平台7个、劳动力市场2个，完成就业技能培训3376人次、技能提升培训400人次、电子商务培训2444人次、新型职业农民培训560人次。同时，积极争取并认真实施重点人才项目，争取省市项目资金100万元，培育创业创新人才464名。
发挥作用，搭建用才“新平台”。深入开展“人才服务脱贫攻坚”“人才服务乡村振兴”主题实践活动，选派17名优秀教师到“三区”支教、11名卫生医疗骨干人才到“两州一县”开展健康扶贫；6名“培训名师”和13名专业技术人才深入村社开展农村劳动力技能培训，培训精准扶贫村劳动力890人次；100名农业科技特派员和6名工业特派员深入村社、企业开展技术指导和技术咨询服务。按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，从机关事业单位选拔6名优秀人才到国有企业任职，选派113名“墩苗”计划人选和涉企部门单位工作人员到国有、非公企业和社会组织进行“体验式”挂职。
关爱人才，优化留才“新环境”。积极打造人才“洼地”，用感情留人、用事业留人、用待遇留人。在建立县级领导干部与县内重点企业联系交友制度、县级领导干部联系扶持重点骨干企业和项目制度、县级领导干部服务企业首席服务官制度的基础上，确定24名县级领导干部联系服务45名专家人才，定期不定期开展县情研修、建言献策等活动，坚持“三必访”“四必帮”制度，切实帮助解决专家人才工作生活中的困难和问题。举办山丹县第一届电子商务讲师招募评选活动，评选出优秀讲师5名。推荐上报“80后”“90后”初创型企业人才5名、“西部之光”“陇原之光”访问学者各1名、“张掖英才”9名，评选驾驶技术标兵2人、驾驶技术能手7人。(马楠楠)
