中国张掖网民乐讯 近年来，民乐县注重加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作，提高考核质量，激励干部担当作为、干事创业。
改进考核方法。根据不同类型领导班子和领导干部特点，探索分类分组考核，防止工作“一刀切”、“上下一般粗、左右一个样”问题。注重与市上考核相衔接，以是否承担市级工作考核指标等为依据，加强对有关单位完成中心工作和重点任务的考核评价，确保上级党委决策部署落地落实。注重领导班子集体与个人考核挂钩，将班子整体运行情况同个体履职尽责、发挥作用情况结合起来，相互印证、综合研判，班子考核结果较差的党政正职取消评优资格，引导干部凝心聚力干好工作。
完善考核指标。坚持干什么考什么，紧紧围绕县委县政府重大决策部署和中心工作设置考核内容，突出发展实绩，注重考核领导班子和干部树立“五大发展理念”，推进脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重点工作的情况，既注重考核看得见、摸得着的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩；突出德才素质，注重考核学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守政治纪律和政治规矩以及谋划工作、科学决策的情况；突出作风表现，注重考核执行中央八项规定精神，尊法学法守法用法的情况；突出责任落实，注重考核党委(党组)主要负责人和分管领导抓基层党建工作、履行党风廉政建设主体责任的情况。
扎实开展述职测评。加强组织领导，由县级领导带队开展述职测评工作，注重帮助考核单位领导班子和班子成员找准问题，提出意见建议，指导推动工作。述职范围由过去的党政正职扩大到副科级以上实职干部，做好充分准备，提高述职报告质量。在述职测评工作中增加个别谈话环节，注意听取单位干部群众意见，延伸考核触角，多掌握第一手资料，改变过去只“打勾勾”的形式，防止简单以测评票取人。
强化考核结果运用。坚持考核结果与干部能上能下、教育培训、评先选优“三挂钩”，对年度考核评定为“优秀”等次的干部，在同等条件下优先考虑提拔使用，评定为“不称职”等次的干部，按规定进行降职安排；强化教育培训，针对考核中反映出的问题和不足，及时跟进反馈谈话和思想教育，督促抓好整改，防止问题复发反弹；强化激励约束，对评为“优秀”等次的干部，按规定予以嘉奖和记功，对评定为“基本称职”等次或问题较多的干部，进行诫勉谈话或组织调整，切实做到了正向激励与反向倒逼相结合，进一步树立了奖优罚劣、鞭策后进的导向。(韩燕萍)
