“以前总担心驻村干得再好也没人看见，现在组织不仅常关心，还把实绩当‘硬杠杠’，我们干起活来浑身是劲！”获评“优秀驻村工作队员”的郇悦拿着荣誉证书，脸上满是激动。在山丹县的田间地头、村社院落，这样的心声成为驻村干部的共同写照。为让驻村干部沉得下、留得住、干得好，山丹县精准发力，从政治激励、工作支持、待遇保障三个维度送出“暖心大礼包”，让温暖扎根驻村一线，让实干担当蔚然成风。
政治激励明导向 实干者有奔头
“组织把舞台搭在一线，我们就得把答卷写在基层。”山丹县位奇镇汪庄村驻村第一书记常文炯感慨道。山丹县始终树牢“重基层、重实干、重实绩”的选人用人导向，让“一线淬炼”成为干部成长的“快车道”。山丹县委组织部工作人员介绍：“我们把驻村实绩作为提拔任用、晋升职级的重要依据，就是要让干出成绩、群众认可的干部不吃亏、有奔头。”截至目前，该县已累计对95名实绩突出、群众公认的驻村帮扶干部予以提拔任用或晋升职级。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，将驻村帮扶纳入年度专项考核，2024年度共评定“好”等次驻村工作队4个、“优秀”等次驻村工作队员8人，县委每年还专门召开表彰大会，让先进典型站上“领奖台”。“看到身边的同事靠实干受表彰、被重用，我们更有目标了！”新派驻山丹县陈户镇寺沟村的干部陈志超说。
工作支持强赋能 敢闯者有底气
“刚开始驻村时连政策宣讲都犯怵，多亏了县里的轮训和‘大比武’，现在跟群众打交道、解难题都顺手多了。”山丹县陈户镇寺沟村驻村干部刘婉婷的成长，离不开山丹县精准高效的工作支持。该县制定《驻村帮扶工作“抓点示范”行动实施方案》，从学习、考勤到走访、报告，全方位健全制度规范，让驻村工作有章可循。“每月的驻村工作会议就是‘加油站’，县委副书记亲自带队听汇报、解难题，再棘手的问题都能找到方向。”山丹县陈户镇驻村队长说。针对干部能力短板，该县坚持“干什么补什么、缺什么学什么”，每年对8名乡镇驻村总队长和34名驻村帮扶干部开展至少2轮全覆盖轮训。通过120余场次“岗位大练兵、业务大比武”活动，让干部在“比学赶超”中练口才、学方法、提能力。“有组织撑腰、有平台练兵，我们驻村不是单打独斗！”山丹县位奇镇驻村工作队员王超深有感触。
待遇保障解后忧 坚守者有温度
“每月的补助按时到账，年度的体检一次不落。组织不仅给我们解了后顾之忧，更成了我们扎根基层的坚实后盾。”山丹县李桥乡河湾村驻村干部高威娜的话语中，满是组织的温暖。山丹县出台关心关爱干部激励干事创业19条措施，把人文关怀落到实处。42个派出单位党组织和乡镇总队长每月常态化开展谈心谈话，对家庭有困难、思想有波动的干部及时纾困解难。同时，严格落实工作经费、生活补助、人身意外保险、健康体检“四项保障”：驻村第一书记和工作队每年工作经费不低于2万元，第一书记每天可领100元生活补助，工作队员每月有80元通讯补助。“以前总担心家里的事分心，现在后顾之忧全没了，能踏踏实实扑在村里的产业发展上！”山丹县大马营镇驻村干部钱煜恬说。
“驻村干部把村里的路修宽了、产业搞活了，还帮我们解决了就业，他们真是我们的贴心人”山丹县老军乡徐大爷的话，道出了乡亲们对驻村干部的认可。在山丹县，一次次暖心关怀化作驻村干部的实干动力，他们正带着群众的期盼，在乡村振兴的路上稳步前行。（王泽天）
“以前总担心驻村干得再好也没人看见，现在组织不仅常关心，还把实绩当‘硬杠杠’，我们干起活来浑身是劲！”获评“优秀驻村工作队员”的郇悦拿着荣誉证书，脸上满是激动。在山丹县的田间地头、村社院落，这样的心声成为驻村干部的共同写照。为让驻村干部沉得下、留得住、干得好，山丹县精准发力，从政治激励、工作支持、待遇保障三个维度送出“暖心大礼包”，让温暖扎根驻村一线，让实干担当蔚然成风。
政治激励明导向 实干者有奔头
“组织把舞台搭在一线，我们就得把答卷写在基层。”山丹县位奇镇汪庄村驻村第一书记常文炯感慨道。山丹县始终树牢“重基层、重实干、重实绩”的选人用人导向，让“一线淬炼”成为干部成长的“快车道”。山丹县委组织部工作人员介绍：“我们把驻村实绩作为提拔任用、晋升职级的重要依据，就是要让干出成绩、群众认可的干部不吃亏、有奔头。”截至目前，该县已累计对95名实绩突出、群众公认的驻村帮扶干部予以提拔任用或晋升职级。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，将驻村帮扶纳入年度专项考核，2024年度共评定“好”等次驻村工作队4个、“优秀”等次驻村工作队员8人，县委每年还专门召开表彰大会，让先进典型站上“领奖台”。“看到身边的同事靠实干受表彰、被重用，我们更有目标了！”新派驻山丹县陈户镇寺沟村的干部陈志超说。
工作支持强赋能 敢闯者有底气
“刚开始驻村时连政策宣讲都犯怵，多亏了县里的轮训和‘大比武’，现在跟群众打交道、解难题都顺手多了。”山丹县陈户镇寺沟村驻村干部刘婉婷的成长，离不开山丹县精准高效的工作支持。该县制定《驻村帮扶工作“抓点示范”行动实施方案》，从学习、考勤到走访、报告，全方位健全制度规范，让驻村工作有章可循。“每月的驻村工作会议就是‘加油站’，县委副书记亲自带队听汇报、解难题，再棘手的问题都能找到方向。”山丹县陈户镇驻村队长说。针对干部能力短板，该县坚持“干什么补什么、缺什么学什么”，每年对8名乡镇驻村总队长和34名驻村帮扶干部开展至少2轮全覆盖轮训。通过120余场次“岗位大练兵、业务大比武”活动，让干部在“比学赶超”中练口才、学方法、提能力。“有组织撑腰、有平台练兵，我们驻村不是单打独斗！”山丹县位奇镇驻村工作队员王超深有感触。
待遇保障解后忧 坚守者有温度
“每月的补助按时到账，年度的体检一次不落。组织不仅给我们解了后顾之忧，更成了我们扎根基层的坚实后盾。”山丹县李桥乡河湾村驻村干部高威娜的话语中，满是组织的温暖。山丹县出台关心关爱干部激励干事创业19条措施，把人文关怀落到实处。42个派出单位党组织和乡镇总队长每月常态化开展谈心谈话，对家庭有困难、思想有波动的干部及时纾困解难。同时，严格落实工作经费、生活补助、人身意外保险、健康体检“四项保障”：驻村第一书记和工作队每年工作经费不低于2万元，第一书记每天可领100元生活补助，工作队员每月有80元通讯补助。“以前总担心家里的事分心，现在后顾之忧全没了，能踏踏实实扑在村里的产业发展上！”山丹县大马营镇驻村干部钱煜恬说。
“驻村干部把村里的路修宽了、产业搞活了，还帮我们解决了就业，他们真是我们的贴心人”山丹县老军乡徐大爷的话，道出了乡亲们对驻村干部的认可。在山丹县，一次次暖心关怀化作驻村干部的实干动力，他们正带着群众的期盼，在乡村振兴的路上稳步前行。（王泽天）
