聚才引智促发展
--十八大以来民乐县人才工作综述
李选民 汤如胥
习近平总书记强调，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十八大以来，民乐县按照中央、省、市人才战略思想，立足自身实际，坚持把培养挖掘引进人才作为推动发展的有效动力，大力实施科教兴县和人才强县战略，积极引进急需紧缺人才，合理用好用活现有人才，使人才成为促进经济社会持续发展最重要、最活跃、最积极的因素，为建设幸福美好新民乐提供了强大的人才保障和智力支撑。
观念更新促引才。“要推进民乐经济社会发展，基础是人力资源、关键是人才支撑。”近年来，该县以在全县组织开展解放思想大讨论活动为契机，坚持不懈学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想，及时召开县委常委会、深化改革领导小组会、人才工作领导小组会，研究推进人才工作发展的意见和措施，突出强调不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，积极推送优秀人才走出县门，广泛吸纳各类人才回流创业。特别是中央省市《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》下发后，县委及时对人才工作领导小组进行调整优化，指派县委副书记担任人才工作领导小组组长，并适时制定《民乐县深化人才发展体制机制改革进一步优化人才发展环境的实施意见》和人才特区、县域外民乐籍人才、农村实用人才、旅游行业人才、社会工作人才的"1+5"人才工作方案，积极构建“刚性”“柔性”“弹性”三性人才政策体系和县乡村“三级联动”人才格局，为各领域各行业人才作用发挥奠定了坚实基础，“人才是第一资源、第一驱动、第一优势”逐步成为全社会共识。
分类施策聚贤才。不拒众流，方为江海。为进一步发挥人才在经济社会发展中的中流砥柱作用，民乐县不断加强“七支”人才队伍建设，着力实施人才发展“四大工程”，聚集人才、培育人才、发展人才，有效解决了领域性人才紧缺这一瓶颈问题。
该县充分发挥生态工业园区吸纳人才的平台优势和洼地效应，投资1.05亿元建设人才公寓2000多套，建成金融服务超市，成立鑫园投资公司，设立天使资金，为各类人才提供高效便捷金融服务，破解人才创业难题；深入实施“企业人才队伍素质提升计划”，先后选派150多名企业人才赴浙大、上海交大、深圳大学、厦门大学等地培训学习，企业人才素质明显提高。深入实施县域外民乐籍人才回流工程，充分发挥民乐学子遍布全国各地这一优势，不断完善日常联络机制，主动加强沟通联系，积极搭建合作平台，借助民乐籍县域外人才优势，积极宣传推介民乐，以才引才、以商招商，鼓励民乐籍优秀人才回乡创业，带动更多人才、技术和资本回流民乐。在多渠道引进人才的同时，该县整合培训资源，大力开展新技术新品种试验示范和实用技术培训，深入开展新型职业农民培育，积极推行“培训-鉴定-就业”模式，鼓励“土专家”“田秀才”深入田间地头手把手传授种养殖技术。同时，坚持把开展社会工作服务、培育孵化社会组织、壮大社工人才队伍、发展志愿服务和公益慈善事业作为强化社工人才工作的重要内容，制定出台《关于加强全县社会工作人才队伍建设的实施意见》，引导社会工作专业人才到农村社区开展服务。目前，已有3家公益类社会组织、2个城市社区、3个乡镇配备了社会工作专业人才，人才对经济社会发展的引领作用进一步凸显
爱才敬才强支撑。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。为此，民乐县委潜心打造栓心留人的良好社会环境，充分激发了各类人才创业创新的活力。
该县通过统一战线、成立党外知识分子联谊会，加强与广大人才团结交流的同时，四大班子县级领导积极主动联系服务人才，通过办好一件件实事，解决一个个实际困难，以和风细雨、循循善导的方式，引导人才坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，积极践行社会主义核心价值观，形成了广大人才与党同心同德的良好局面。同时，围绕人才引进培养、评价使用、激励保障等环节，先后制定出台了《关于进一步加快推进人才工作创新发展的意见》《关于进一步激励支持科技人员带头创新创业的意见》《民乐县鼓励企业引进急需紧缺人才办法(试行)》等20多项政策措施和配套文件，通过平台共建、资源共享、信息互通、服务互联，积极向用人主体放权、为人才松绑。不断加大人才保障力度，将人才发展经费列入县财政预算，每年安排一定资金专门用于人才引进、培养、服务等工作，及时为高学历、高层次人才落实人才待遇，定期对领军人才、拔尖人才等高层次人才进行慰问、健康体检，对做出重大突出贡献的人才在职称评聘方面给予优先照顾，解决了各类人才创新创造创业的后顾之忧，营造了良好的人才发展环境。
“功以才成，业由才广”。民乐县将以十九大精神为引领，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，大兴识才爱才敬才用才之风，让更多人才扎根民乐，为建设幸福美好新民乐提供坚强有力的人才支撑。
