执党建之笔绘新兴领域“同心圆”
——高台县创新模式激活“两企三新”红色动能
如何将党的组织优势转化为新兴领域的发展优势？一年来，高台县委社会工作部以创新作答，探索构建“组织建设为圆心、精准服务为半径、融合发展为圆周”的“同心圆”党建工作模式，推动党建工作从“有形覆盖”迈向“有效引领”，为县域高质量发展注入“红色动能”。
筑牢圆心：织密组织体系，建强先锋队伍
组织覆盖是新兴领域党建的基石。县委“两新”工委以“全域覆盖、精准施策”为目标，创新建立“网格化+数字化”双轨摸排机制，联合市场监管、交通等部门协同发力，对快递小哥、外卖骑手、货车司机等新就业群体开展拉网式排查，精准建立302名重点从业人员动态数据库。
聚焦“覆盖空白点”，整合区域性党群服务中心、暖新驿站、司机之家等资源，在关键节点设立“红色报到点”8个。深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动，成功引导15名“隐形党员”亮明身份、转接关系，新发展新业态领域党员12名，持续壮大红色力量。
队伍强则党建强。坚持“按需选派、双向选择”，从行业主管部门选派165名政治素质好、懂党务、善管理的党员干部，担任覆盖306家非公企业和社会组织的党建指导员，形成“第一书记驻企专抓、党建指导员指导落实”的联动工作格局。
压实责任链条，建立“月提醒、季督导、年考核”机制，实施“考评激励”制度，推行县级领导和行业党委班子成员联系包挂支部制度，强化调研指导和清单管理。创新推行“党建+业务”双考核机制，将党建工作成效与企业经营发展、社会责任履行深度捆绑，有效破解党建业务“两张皮”难题。
延伸半径：精准传递温暖，解决急难愁盼
服务凝聚人心，将精准服务作为延伸党建触角的重要“半径”，着力提升新就业群体归属感、幸福感。
硬件提档，筑巢引凤。通过改造提升、共建共享等方式，建成新兴领域区域性党群服务中心1个、“司机之家”3个、“红色驿站”17个、户外劳动者服务站点21个，形成了覆盖60余家“两新”组织、服务超千名从业人员的暖“新”服务矩阵。全面推行“365天服务不打烊”，结合新就业群体工作特点实行错时、延时服务，有效发挥了驿站“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的温馨港湾作用。
服务升级，排忧解难。联合工会、妇联、行业党委精心组织新就业群体子女夏令营、“冬送温暖夏送清凉”等特色活动，发放“爱心礼包”，创新建立服务阵地意见“收集—办理—反馈”机制，精准对接托管、培训、法律咨询等需求，累计服务2000余人(次)。增设充电宝、冰箱、微波炉等设备27件，举办公益暑托班、寒托班25场，帮助实现“微心愿”180余个。
制度护航，安心发展。制定新兴领域重点任务清单、具体工作措施及管理会商机制，为暖新服务提供坚实制度保障。依托党建联席会议机制，发挥“社区吹哨、部门报到”联动效能，通过双向认领项目深化“契约化”共建，成功解决新业态新就业群体急难愁盼问题12件。常态化开展政策宣讲、法律援助、免费体检等服务，切实提升服务效能。
拓展圆周：深度融合赋能，释放强劲动能
把融合发展作为检验党建成效的“圆周”，推动党建工作与新兴领域发展同频共振，释放强大动能。
先锋引领激发活力。深化非公党建“2233”工作法，创新开展“党建领航·五提助企”行动。在党员中广泛开展争当“党建引领、创业发展、技术能手、爱岗敬业、诚实守信”五个先锋活动，引导党员在关键岗位、重点项目、研发一线冲锋在前。目前，已设立党员责任区、示范岗、先锋岗200多个，组建党员突击队、研发组、攻坚组50多个，做到了重要任务有党员认领、核心技术有党员攻关、关键工序有党员坚守。
融入治理共建共享。创新实施“新就业群体积分制”，鼓励快递员、外卖员担任“特聘网格员”，通过“随手拍”参与环境卫生、安全隐患上报等社区治理志愿服务。积极引导行业协会商会融入志愿服务，建立资源、需求、项目“三张清单”，线上线下高效对接供需。至目前开展“暖新行动”“爱心义诊”“技能培训”等志愿活动150余场次，惠及群众2.3万人次。
反哺社会同频共振。积极探索“党建引领、村企共建”模式，引导12家企业与6个省市乡村建设示范点结对，通过产业帮扶、技术支持带动乡村特色项目发展。深入开展“情系民企·寒冬送暖”“光彩助学”等活动，引导企业开展慰问困难家庭、贫困学生、留守老人等活动，全面展现新业态新就业群体的社会担当。(段海)
执党建之笔绘新兴领域“同心圆”
——高台县创新模式激活“两企三新”红色动能
如何将党的组织优势转化为新兴领域的发展优势？一年来，高台县委社会工作部以创新作答，探索构建“组织建设为圆心、精准服务为半径、融合发展为圆周”的“同心圆”党建工作模式，推动党建工作从“有形覆盖”迈向“有效引领”，为县域高质量发展注入“红色动能”。
筑牢圆心：织密组织体系，建强先锋队伍
组织覆盖是新兴领域党建的基石。县委“两新”工委以“全域覆盖、精准施策”为目标，创新建立“网格化+数字化”双轨摸排机制，联合市场监管、交通等部门协同发力，对快递小哥、外卖骑手、货车司机等新就业群体开展拉网式排查，精准建立302名重点从业人员动态数据库。
聚焦“覆盖空白点”，整合区域性党群服务中心、暖新驿站、司机之家等资源，在关键节点设立“红色报到点”8个。深入开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”行动，成功引导15名“隐形党员”亮明身份、转接关系，新发展新业态领域党员12名，持续壮大红色力量。
队伍强则党建强。坚持“按需选派、双向选择”，从行业主管部门选派165名政治素质好、懂党务、善管理的党员干部，担任覆盖306家非公企业和社会组织的党建指导员，形成“第一书记驻企专抓、党建指导员指导落实”的联动工作格局。
压实责任链条，建立“月提醒、季督导、年考核”机制，实施“考评激励”制度，推行县级领导和行业党委班子成员联系包挂支部制度，强化调研指导和清单管理。创新推行“党建+业务”双考核机制，将党建工作成效与企业经营发展、社会责任履行深度捆绑，有效破解党建业务“两张皮”难题。
延伸半径：精准传递温暖，解决急难愁盼
服务凝聚人心，将精准服务作为延伸党建触角的重要“半径”，着力提升新就业群体归属感、幸福感。
硬件提档，筑巢引凤。通过改造提升、共建共享等方式，建成新兴领域区域性党群服务中心1个、“司机之家”3个、“红色驿站”17个、户外劳动者服务站点21个，形成了覆盖60余家“两新”组织、服务超千名从业人员的暖“新”服务矩阵。全面推行“365天服务不打烊”，结合新就业群体工作特点实行错时、延时服务，有效发挥了驿站“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚”的温馨港湾作用。
服务升级，排忧解难。联合工会、妇联、行业党委精心组织新就业群体子女夏令营、“冬送温暖夏送清凉”等特色活动，发放“爱心礼包”，创新建立服务阵地意见“收集—办理—反馈”机制，精准对接托管、培训、法律咨询等需求，累计服务2000余人(次)。增设充电宝、冰箱、微波炉等设备27件，举办公益暑托班、寒托班25场，帮助实现“微心愿”180余个。
制度护航，安心发展。制定新兴领域重点任务清单、具体工作措施及管理会商机制，为暖新服务提供坚实制度保障。依托党建联席会议机制，发挥“社区吹哨、部门报到”联动效能，通过双向认领项目深化“契约化”共建，成功解决新业态新就业群体急难愁盼问题12件。常态化开展政策宣讲、法律援助、免费体检等服务，切实提升服务效能。
拓展圆周：深度融合赋能，释放强劲动能
把融合发展作为检验党建成效的“圆周”，推动党建工作与新兴领域发展同频共振，释放强大动能。
先锋引领激发活力。深化非公党建“2233”工作法，创新开展“党建领航·五提助企”行动。在党员中广泛开展争当“党建引领、创业发展、技术能手、爱岗敬业、诚实守信”五个先锋活动，引导党员在关键岗位、重点项目、研发一线冲锋在前。目前，已设立党员责任区、示范岗、先锋岗200多个，组建党员突击队、研发组、攻坚组50多个，做到了重要任务有党员认领、核心技术有党员攻关、关键工序有党员坚守。
融入治理共建共享。创新实施“新就业群体积分制”，鼓励快递员、外卖员担任“特聘网格员”，通过“随手拍”参与环境卫生、安全隐患上报等社区治理志愿服务。积极引导行业协会商会融入志愿服务，建立资源、需求、项目“三张清单”，线上线下高效对接供需。至目前开展“暖新行动”“爱心义诊”“技能培训”等志愿活动150余场次，惠及群众2.3万人次。
反哺社会同频共振。积极探索“党建引领、村企共建”模式，引导12家企业与6个省市乡村建设示范点结对，通过产业帮扶、技术支持带动乡村特色项目发展。深入开展“情系民企·寒冬送暖”“光彩助学”等活动，引导企业开展慰问困难家庭、贫困学生、留守老人等活动，全面展现新业态新就业群体的社会担当。(段海)
