高台县聚焦决战决胜脱贫攻坚，狠抓贫困劳动力稳定就业增收，采取加强劳务对接、优化输转结构、强化技能培训、完善市场功能、落实就业政策、建设扶贫车间、开发公益性岗位等措施，推动贫困劳动力有序输转增收脱贫。
拓宽输转渠道 推进转移就业
该县依托“1+8”县镇劳动力市场服务格局，引导鼓励劳务中介机构发挥市场主体作用，对贫困劳动力就业意向和培训需求摸排统计，全面掌握建档立卡贫困劳动力的培训意愿和输转需求。开展线上“春风行动”系列招聘活动，开通就业直通车，建立劳务输转农民工点对点用工出行服务平台，“点对点”一站式组织农民工集中返岗复工。利用张掖就业创业网和农村劳动力市场网络等平台，及时发布县内示范园区企业、农业产业化企业等各类单位用工信息，建立劳务对接机制，引导贫困劳动力合理有序就业。鼓励县内各类经营主体优先吸纳贫困劳动力实现稳定就业；积极与外省市大型用工企业、重大项目开展用工对接，实现转移就业。至目前，全县共输转建档立卡贫困劳动力1288人，实现劳务收入581万元。
增强培训质量 提升技能素质
充分利用春节农闲时机，开展培训需求摸底调查，精准掌握培训对象，精准设置培训内容。结合建档立卡劳动力培训需求和输转意愿，按照集中与分散相结合的原则，整合培训项目和资源，依托全县17家培训机构，因人、因地、因时制定培训“菜单”，手把手进行教学实训，使培训学员基本掌握一项致富技能，从而实现稳定就业或高质量就业增收。通过公开招标方式，确定民办职业培训学校负责全县精准扶贫建档立卡贫困劳动力职业技能培训。至目前，全县开展精准扶贫劳动力培训566人，其中建档立卡贫困劳动力100人，培训工种涉及农艺工、家畜饲养员等。
建强扶贫车间 脱贫提质增效
坚持脱贫攻坚与乡村振兴战略有机衔接，围绕县域特色产业发展和产业链条延伸，引导建设主体结合镇村特色产业，立足场地租金低、劳务成本低、富余劳动力足的特点，在贫困群众聚集地建设扶贫车间11家，其中合作社式6家，居家式3家，厂房式2家，从而解决了部分贫困劳动力无法外出务工，还能实现就业增收。积极强化扶贫车间规范建设、动态管理，落实扶贫车间奖补政策，鼓励扶贫车间加强从业人员技能培训，不断提升吸纳就业能力。疫情防控期间，加强扶贫车间就业群众的监测、管理、服务工作，通过“门对门、点对点”方式，组织贫困群众分批有序返岗。同时，加大复产复工用工指导和补助政策宣传力度，鼓励企业积极吸纳贫困劳动力稳定就业。至目前，全县11个扶贫车间全面复产复工，吸纳就业334人,其中建档立卡贫困户劳动力132人。
新增开发公岗 发挥就业托底
坚持乡村公益性岗位兜底保障的原则，结合各镇贫困劳动力返岗滞留情况和防疫工作需要，以行政村为单位，在原有578个农村共管共享公益性岗位的基础上，新增开发乡村公益性岗位300个，其中防疫消杀等临时乡村公益性岗位136个，爱心理发员公益性岗位136个，易地扶贫搬迁保洁、保绿等岗位28个，乡村公益性岗位在全县行政村实现了全覆盖。按照各村推荐、各镇审查、部门复核的程序，公开选聘符合条件的300名贫困劳动力通过岗前培训实现稳定就业。至目前，开发的防疫消杀等136个临时乡村公益性岗位，选聘136名贫困劳动力已于3月份上岗，并落实人均月500元岗位补贴；开发爱心理发员岗位136个，建设“爱心发屋”123个，公开选聘的136名爱心理发员通过岗前培训合格后全部上岗，免费为贫困群众提供理发服务，并落实人均月500元岗位补贴。
统筹易地搬迁 保障稳定就业
聚焦易地扶贫搬迁群众就业，积极强化培训输转服务与兜底保障并重，扎实开展易地扶贫搬迁群众就业帮扶工作，确保搬迁群众能够搬得出、稳得住、能致富。将易地扶贫搬迁集中安置人口规模800人以上的大型易地扶贫搬迁安置区作为重点区域，将16周岁以上、具备劳动能力的搬迁群众，特别是建档立卡贫困劳动力作为重点人群，统筹落实普惠性政策和脱贫攻坚举措。按照每100人开发一个公益性岗位的要求，新开发28个易地扶贫搬迁安置区公益性岗位，托底安置特殊困难群众稳定就业。(王红霞)
