【金张掖时评】
让农业科技人才在希望的田野上茁壮成长 大显身手
教育部、农业农村部、中国科协联合印发《关于支持建设一批科技小院的通知》，全国科技小院人才培养工作推进会在云南大理召开，再次将“科技小院”这一服务“三农”的创新模式推向公众视野。作为连接高校科研力量与基层农业生产的重要桥梁，科技小院不仅把先进农业技术送到田间地头，更肩负着培养知农、爱农、兴农的高层次应用型农业科技人才的重要使命。
人才是乡村振兴的第一资源，更是推动农业现代化的核心动力。习近平总书记强调：“谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”对甘州这样的农业大区而言，实现由传统农业向现代农业转型升级，关键在于打造一支高素质、专业化、能扎根基层的农业科技人才队伍。
党的十八大以来，国家大力实施人才强国战略和创新驱动发展战略，农业农村系统持续推进农业科技人才队伍建设。数据显示，截至2021年底，全国农业科研机构从业人员达7.23万人，农业领域新增两院院士46人，234项成果荣获国家科学技术三大奖；全国建有农技推广机构5万个，基层农技人员约50万人。这支队伍中，许多人常年奔走在乡间小路，把论文写在大地上，把成果送进百姓家，为保障粮食安全、提升农产品质量、促进农民增收作出了不可替代的贡献。
当前，“三农”工作重心已历史性转向全面推进乡村振兴。面对新形势新任务，我们既要解决“够不够”的基本供给问题，也要破解“优不优”的品质提升难题，更要抢占“有没有”的前沿科技高地。而这一切，归根结底要靠人才来支撑。但从现实看，我区乃至全国农业科技人才在总量、结构和质量上仍存在短板：高端领军人才相对匮乏，部分领域出现科研断层；青年人才成长通道不畅，基层一线留才难、引才难等问题依然突出。正如2021年底全国农业科技人才工作交流会所指出的：“农业科技人才队伍到了非壮大不可、非强健不行的时候！”必须以强烈的使命感和紧迫感，把农业科技人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。
厚植成长沃土，让人才“立得住”。良好的发展环境是人才成长的阳光雨露。近年来，中央和地方持续深化科技体制改革，优化评价机制，落实激励政策。例如，河北省设立农业技术推广奖，并重点向基层倾斜，有效激发了农技人员的积极性。对我区而言，应进一步完善人才培养体系，聚焦现代种业、智慧农业、生态循环农业等重点领域，加大青年科技人才扶持力度；探索实行“揭榜挂帅”“赛马制”等新型项目组织方式，打破论资排辈，让有能力、有潜力的年轻人才脱颖而出。同时，健全科研经费管理、成果转化收益分配等机制，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台。
激发创新活力，让人才“跑起来”。创新的活力源于制度的松绑与机制的优化。要破除产学研用之间的体制机制壁垒，推动高校、科研院所与龙头企业、合作社深度合作，共建产业研究院、技术服务中心和科技示范基地。加快推进农业科技成果产权制度改革，落实以知识价值为导向的收入分配政策，提高科研人员成果转化收益比例，切实增强获得感。只有真正做到“放权、放手、放心”，才能释放出人才创新创业的最大潜能。
强化平台支撑，让人才“留下来”。《“十四五”全国农业农村科技发展规划》明确提出，要建设世界一流农业科研机构、高水平涉农大学，培育科技领军企业，重点培养全国农业农村科研杰出人才。甘州区应抢抓机遇，依托张掖国家农业科技园区、现代农业示范园等载体，积极对接高校院所，在我区布局建设更多“科技小院”“专家工作站”“博士农场”等柔性引才平台，吸引高层次人才带技术、带项目、带团队下沉基层。鼓励本地农业企业与科研单位联合攻关，形成“企业出题、专家答题、政府助跑”的协同创新格局。
功以才成，业由才广。全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，比以往任何时候都更需要科技的力量，更呼唤人才的涌现。让我们以更大的决心、更实的举措，培厚人才成长的土壤，打通创新发展的堵点，营造尊才爱才的社会氛围，让更多农业科技人才在甘州这片热土上扎下根、沉下心、干成事，在广袤田野间书写属于新时代的“科技兴农”答卷！(甘州区科技局 陈得学)
【金张掖时评】
让农业科技人才在希望的田野上茁壮成长 大显身手
教育部、农业农村部、中国科协联合印发《关于支持建设一批科技小院的通知》，全国科技小院人才培养工作推进会在云南大理召开，再次将“科技小院”这一服务“三农”的创新模式推向公众视野。作为连接高校科研力量与基层农业生产的重要桥梁，科技小院不仅把先进农业技术送到田间地头，更肩负着培养知农、爱农、兴农的高层次应用型农业科技人才的重要使命。
人才是乡村振兴的第一资源，更是推动农业现代化的核心动力。习近平总书记强调：“谁拥有了一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。”对甘州这样的农业大区而言，实现由传统农业向现代农业转型升级，关键在于打造一支高素质、专业化、能扎根基层的农业科技人才队伍。
党的十八大以来，国家大力实施人才强国战略和创新驱动发展战略，农业农村系统持续推进农业科技人才队伍建设。数据显示，截至2021年底，全国农业科研机构从业人员达7.23万人，农业领域新增两院院士46人，234项成果荣获国家科学技术三大奖；全国建有农技推广机构5万个，基层农技人员约50万人。这支队伍中，许多人常年奔走在乡间小路，把论文写在大地上，把成果送进百姓家，为保障粮食安全、提升农产品质量、促进农民增收作出了不可替代的贡献。
当前，“三农”工作重心已历史性转向全面推进乡村振兴。面对新形势新任务，我们既要解决“够不够”的基本供给问题，也要破解“优不优”的品质提升难题，更要抢占“有没有”的前沿科技高地。而这一切，归根结底要靠人才来支撑。但从现实看，我区乃至全国农业科技人才在总量、结构和质量上仍存在短板：高端领军人才相对匮乏，部分领域出现科研断层；青年人才成长通道不畅，基层一线留才难、引才难等问题依然突出。正如2021年底全国农业科技人才工作交流会所指出的：“农业科技人才队伍到了非壮大不可、非强健不行的时候！”必须以强烈的使命感和紧迫感，把农业科技人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓实。
厚植成长沃土，让人才“立得住”。良好的发展环境是人才成长的阳光雨露。近年来，中央和地方持续深化科技体制改革，优化评价机制，落实激励政策。例如，河北省设立农业技术推广奖，并重点向基层倾斜，有效激发了农技人员的积极性。对我区而言，应进一步完善人才培养体系，聚焦现代种业、智慧农业、生态循环农业等重点领域，加大青年科技人才扶持力度；探索实行“揭榜挂帅”“赛马制”等新型项目组织方式，打破论资排辈，让有能力、有潜力的年轻人才脱颖而出。同时，健全科研经费管理、成果转化收益分配等机制，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台。
激发创新活力，让人才“跑起来”。创新的活力源于制度的松绑与机制的优化。要破除产学研用之间的体制机制壁垒，推动高校、科研院所与龙头企业、合作社深度合作，共建产业研究院、技术服务中心和科技示范基地。加快推进农业科技成果产权制度改革，落实以知识价值为导向的收入分配政策，提高科研人员成果转化收益比例，切实增强获得感。只有真正做到“放权、放手、放心”，才能释放出人才创新创业的最大潜能。
强化平台支撑，让人才“留下来”。《“十四五”全国农业农村科技发展规划》明确提出，要建设世界一流农业科研机构、高水平涉农大学，培育科技领军企业，重点培养全国农业农村科研杰出人才。甘州区应抢抓机遇，依托张掖国家农业科技园区、现代农业示范园等载体，积极对接高校院所，在我区布局建设更多“科技小院”“专家工作站”“博士农场”等柔性引才平台，吸引高层次人才带技术、带项目、带团队下沉基层。鼓励本地农业企业与科研单位联合攻关，形成“企业出题、专家答题、政府助跑”的协同创新格局。
功以才成，业由才广。全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，比以往任何时候都更需要科技的力量，更呼唤人才的涌现。让我们以更大的决心、更实的举措，培厚人才成长的土壤，打通创新发展的堵点，营造尊才爱才的社会氛围，让更多农业科技人才在甘州这片热土上扎下根、沉下心、干成事，在广袤田野间书写属于新时代的“科技兴农”答卷！(甘州区科技局 陈得学)
