民乐县洪水镇全方位“扫描”干部作为状态创新考评机制

　　中国张掖网民乐讯 为使干部考核工作更加科学全面、客观真实，民乐县洪水镇积极创新完善干部考核办法，构建起随机式、项目式、专题式、综合式的多元化动态考核机制,有效激发群体干部干事创业活力。

　　该镇采取明察暗访、个别谈话、收集意见等方式，对全体领导干部每年进行不低于两次的随机考核测评，随时了解干部的思想状况及工作状况。随机考核当中，突出测评时间的不定性和选择测评人员的随机性，严格纪律，切实摸清摸实领导干部的日常状态，客观反映干部职工的意见建议。把干部行不行放在具体工作中检验，在重点项目建设工作考核中，加入对负责重点项目的科级干部考核。通过向督查组、项目涉及对象、党员群众发放测评表，科学设计“工作作风”、 “组织协调”、 “完成分管工作成效”等测评要素，评价干部在重点项目建设中的具体表现。采取“督查组考核”与“自主考核评价”相结合的方式进行，“督查组考核”，制定量化考核评分标准，由督查考核组对镇机关全体领导干部及各村及科级干部根据标准进行考核；“自主考核评价”中，领导班子成员对涉及到的干部进行个别考核评价，以“推进进度”、 “完成质量”、 “达到效果”为测评内容，客观评价干部在各项工作中所发挥的作用。以年度测评评议为基础，在每年年初科学合理设定干部年度考核基准分的基础上，根据各项考核得分动态进行加减分，破解干部考核“一考定终身”的局面。同时注重考核结果运用，将动态考核结果作为干部奖惩和提拔任免的重要依据，打破干部“能上不能下、能进不能出”的“怪圈”，为干部考核工作的全面性、真实性和有效性提供科学的的制度保障。(杨晓红)