中国张掖网民乐讯 “在民乐县农业农村局牵头协调下，我们公司顺利与省农科院签订了新产品研发合作项目，县人才服务中心还指导公司申报了滑子菇新品种引进及本地化栽培产业人才培训项目，争取了15万元的补助资金……”说起民乐县对企业的帮助，县鸿飞生物有限公司总经理刘吉仁娓娓道来。
他感慨地说，这都得益于民乐县推行的党组织联系服务专家工作制度，“让公司和行业主管部门的联系更加紧密了，也帮助我们解决了技术、资金的问题。”
“以前遇到技术难题不知道该找谁，现在党组织主动上门对接，帮我们联系专家、争取项目资金，这样的服务让我们企业发展的底气更足了。”民乐县鸿飞生物有限公司总经理刘吉仁开心地说。
今年以来，民乐县坚持党管人才原则，以健全联系服务人才机制为抓手，搭建党组织与人才常态化沟通桥梁，精准把握人才思想动态、破解发展瓶颈，以暖心服务提升人才获得感、归属感，形成了“党组织关心人才、人才奉献岗位、发展凝聚人才”的良好局面。
“分门别类”谈心谈话全覆盖
“县领导定期来我们单位座谈，问我们需要什么、缺什么，提出的困难很快就有回应。这种被重视的感觉，让我更愿意在这里扎根。”民乐县冶金行业带头人陈崇学告诉记者。
针对人才工作存在“重引进、轻服务”“留身不留心”的问题，民乐县立足人才队伍结构、岗位特性和发展阶段，将谈话对象精准划分为省级重点人才计划入选者、重点学科带头人、技术技能骨干人才、高层次人才4类，量身定制个性化谈心谈话内容，确保沟通有针对性、服务有侧重点。
民乐县建立“分级负责、层层落实”工作机制，推行“定期谈+随时谈”相结合模式，由党组织书记牵头抓总、带头谈话，班子成员分工对口、分片包干，推动各职能单位深度参与。截至目前，累计开展谈心谈话1400余人次，实现各领域、各层级人才全覆盖。
“结对认亲”联系走访常态化
“我们要求党员干部像走亲戚一样常走访、常联系，人才有什么烦心事、揪心事，都能第一时间找到人、说得上话、办得成事。”民乐县委组织部分管人才工作副部长张著元告诉记者。
聚焦人才服务堵点难点与切身需求，民乐县制定了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》，确定27名党组织书记作为牵头责任人，紧扣分管领域、行业特点和人才情况，联合协调各行业主管部门搭建常态化联系走访体系。
在深入细致推介人才政策的同时，民乐县全面掌握人才思想困惑、工作堵点、生活难题，逐一建立诉求台账，对收集的问题分类梳理、明确责任、限时办结、销号管理。各系统党委走访联系人才500余人次，与人才对象“结对认亲”63对，做到诉求有人管、问题有人办、结果有反馈。
“解决问题”优化服务强保障
“从安家落户到孩子入学，县里都有人专门对接。政策兑现快、服务跟得上，让我没有后顾之忧，可以全身心投入科研工作。”民乐县引进的高层次企业管理人才马烨幸福地说道。
民乐县始终把解决实际问题作为联系服务人才的出发点和落脚点，构建“收集—交办—督办—反馈”全链条闭环服务机制。聚焦人才普遍关注的科研经费支持、项目申报指导、医疗健康保障等关键问题，整合多方资源、优化服务流程，推出一系列便民利企服务举措，全力破解人才后顾之忧。
同时，民乐县持续完善人才服务保障体系，出台《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》，从薪酬待遇、职称评定、项目扶持等13个方面，全面优化升级人才引进优惠政策和待遇，以实打实的政策红利、心贴心的服务保障，为人才潜心科研、安心工作、舒心生活提供坚实支撑。
如今在民乐，各类人才干事创业有平台、发展有空间、奉献有回报，人才活力正源源不断转化为发展潜力。民乐县用暖心服务“住”进了人才心里，也“筑”起了高质量发展的坚实根基。(尚明 王曦梅)
中国张掖网民乐讯 “在民乐县农业农村局牵头协调下，我们公司顺利与省农科院签订了新产品研发合作项目，县人才服务中心还指导公司申报了滑子菇新品种引进及本地化栽培产业人才培训项目，争取了15万元的补助资金……”说起民乐县对企业的帮助，县鸿飞生物有限公司总经理刘吉仁娓娓道来。
他感慨地说，这都得益于民乐县推行的党组织联系服务专家工作制度，“让公司和行业主管部门的联系更加紧密了，也帮助我们解决了技术、资金的问题。”
“以前遇到技术难题不知道该找谁，现在党组织主动上门对接，帮我们联系专家、争取项目资金，这样的服务让我们企业发展的底气更足了。”民乐县鸿飞生物有限公司总经理刘吉仁开心地说。
今年以来，民乐县坚持党管人才原则，以健全联系服务人才机制为抓手，搭建党组织与人才常态化沟通桥梁，精准把握人才思想动态、破解发展瓶颈，以暖心服务提升人才获得感、归属感，形成了“党组织关心人才、人才奉献岗位、发展凝聚人才”的良好局面。
“分门别类”谈心谈话全覆盖
“县领导定期来我们单位座谈，问我们需要什么、缺什么，提出的困难很快就有回应。这种被重视的感觉，让我更愿意在这里扎根。”民乐县冶金行业带头人陈崇学告诉记者。
针对人才工作存在“重引进、轻服务”“留身不留心”的问题，民乐县立足人才队伍结构、岗位特性和发展阶段，将谈话对象精准划分为省级重点人才计划入选者、重点学科带头人、技术技能骨干人才、高层次人才4类，量身定制个性化谈心谈话内容，确保沟通有针对性、服务有侧重点。
民乐县建立“分级负责、层层落实”工作机制，推行“定期谈+随时谈”相结合模式，由党组织书记牵头抓总、带头谈话，班子成员分工对口、分片包干，推动各职能单位深度参与。截至目前，累计开展谈心谈话1400余人次，实现各领域、各层级人才全覆盖。
“结对认亲”联系走访常态化
“我们要求党员干部像走亲戚一样常走访、常联系，人才有什么烦心事、揪心事，都能第一时间找到人、说得上话、办得成事。”民乐县委组织部分管人才工作副部长张著元告诉记者。
聚焦人才服务堵点难点与切身需求，民乐县制定了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》，确定27名党组织书记作为牵头责任人，紧扣分管领域、行业特点和人才情况，联合协调各行业主管部门搭建常态化联系走访体系。
在深入细致推介人才政策的同时，民乐县全面掌握人才思想困惑、工作堵点、生活难题，逐一建立诉求台账，对收集的问题分类梳理、明确责任、限时办结、销号管理。各系统党委走访联系人才500余人次，与人才对象“结对认亲”63对，做到诉求有人管、问题有人办、结果有反馈。
“解决问题”优化服务强保障
“从安家落户到孩子入学，县里都有人专门对接。政策兑现快、服务跟得上，让我没有后顾之忧，可以全身心投入科研工作。”民乐县引进的高层次企业管理人才马烨幸福地说道。
民乐县始终把解决实际问题作为联系服务人才的出发点和落脚点，构建“收集—交办—督办—反馈”全链条闭环服务机制。聚焦人才普遍关注的科研经费支持、项目申报指导、医疗健康保障等关键问题，整合多方资源、优化服务流程，推出一系列便民利企服务举措，全力破解人才后顾之忧。
同时，民乐县持续完善人才服务保障体系，出台《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》，从薪酬待遇、职称评定、项目扶持等13个方面，全面优化升级人才引进优惠政策和待遇，以实打实的政策红利、心贴心的服务保障，为人才潜心科研、安心工作、舒心生活提供坚实支撑。
如今在民乐，各类人才干事创业有平台、发展有空间、奉献有回报，人才活力正源源不断转化为发展潜力。民乐县用暖心服务“住”进了人才心里，也“筑”起了高质量发展的坚实根基。(尚明 王曦梅)
