以赛赋能育人才 创新创效促发展
肃南县总工会多元化推进职工技能竞赛和创新工作
中国张掖网肃南讯 近年来，肃南县总工会紧扣全县经济社会发展大局，立足县域特色产业实际，以劳动技能竞赛为抓手、“五小”创新活动为载体，深耕技能人才培育、厚植创新发展沃土，充分激发广大职工劳动热情与创新活力，为推动县域经济社会高质量发展注入工会动能、提供人才支撑。
以赛赋能，搭建多元技能提升平台，夯实人才发展根基。坚持把技能竞赛作为培育高素质职工队伍的重要途径，立足县情、精准发力，构建“品牌引领、全域覆盖、以赛促育”的工作格局。紧扣县域产业发展重点，深度融合特色产业和重点领域，打造具有肃南辨识度的劳动技能竞赛品牌，以品牌效应牵引竞赛活动向纵深推进，形成了“重点产业有赛事、关键岗位有比拼、一线职工有舞台”的良好局面，让竞赛成为推动产业升级的“催化剂”，聚焦全县重点行业、重点企业、重点项目，精准设置贴合岗位需求和产业实际的竞赛项目，涵盖矿山安全操作、畜牧产业技能、民族手工艺品制作等核心工种。全年组织县级技能竞赛20场次，带动各行业、各企业开展各类竞赛120余场，覆盖职工4000余人次，实现国有企业与非公企业、专业技术人员与一线职工、农民工与新就业形态劳动者全覆盖，让每一位职工都能在竞赛中锤炼本领、展现价值；坚持“以赛代训、以赛练兵、以赛选才”，将技能培训与竞赛活动深度融合，全年开展针对性技能培训36场次，培训职工1500余人次。通过竞赛选拔，涌现出了一批技术能手、岗位标兵，推荐优秀选手参加市级以上技能竞赛并斩获佳绩，充分展现了广大职工过硬的技能素养和爱岗敬业、精益求精的工匠精神。
以创聚力，深化五小技术创新实践，激活发展内生动力。肃南县总工会始终把“五小”创新活动作为激发一线职工创新潜能的重要抓手，构建“平台支撑、活动引领、激励保障”的创新体系，推动创新成果转化为发展实效。着力构建覆盖广泛、运行高效的职工创新生态，定期举办创新大讲堂、技能交流、成果展示等活动，营造“人人敢创新、事事能创新、处处有创新”的浓厚氛围。重点打造劳模工匠创新工作室5个，充分发挥劳模工匠“头雁引领”作用，聚焦生产一线技术难题开展攻关，推动技术传承、成果转化和新品研发，形成“头雁领航、群雁齐飞”的创新格局。截至目前，全县已建成各级劳模创新工作室16个、工匠人才创新工作室3个、职工创新工作室4个，成为职工创新创效的“主阵地”；在重点企业、重点行业广泛开展“五小”创新活动，吸引一线职工主动参与，聚焦生产流程优化、生产成本降低、安全效能提升等关键环节出主意、想办法、搞创新。积极组织职工参加省市职工创新创效大赛，申报“五小”创新成果30项，获得认定5项，全年评选优秀“五小”成果22项、职工优秀技术创新成果7项，让一线职工的“小智慧”汇聚成推动发展的“大能量”。
以质增效，健全长效成果转化机制，续写发展崭新篇章。面对当前发展新形势、新任务，肃南县总工会将持续以改革创新精神，推动职工技能竞赛和创新工作提质增效、纵深发展，切实把职工技能优势、创新优势转化为发展优势，为县域经济社会高质量发展贡献工会力量。持续擦亮特色竞赛品牌，完善劳动技能竞赛体系，推动竞赛向多行业、多领域延伸；深化“五小”创新活动，健全成果转化机制，加强跨行业合作，推动创新成果产业化，以竞赛促技能、以创新促发展；以技能竞赛为抓手，完善“培训-竞赛-认证-激励”全链条成长路径，推动技能人才从“数量积累”向“质量跃升”转变，加快培育懂技术、善操作、能创新的本土化高素质职工队伍；完善竞赛经费保障和成果奖励机制，加大对技能人才、创新成果的激励力度，让技能人才“有荣誉、有回报、有成长”，充分激发广大职工投身技能提升、创新创效的内生动力，不断凝聚推动县域经济高质量发展的职工力量。(王世杰)
以赛赋能育人才 创新创效促发展
肃南县总工会多元化推进职工技能竞赛和创新工作
中国张掖网肃南讯 近年来，肃南县总工会紧扣全县经济社会发展大局，立足县域特色产业实际，以劳动技能竞赛为抓手、“五小”创新活动为载体，深耕技能人才培育、厚植创新发展沃土，充分激发广大职工劳动热情与创新活力，为推动县域经济社会高质量发展注入工会动能、提供人才支撑。
以赛赋能，搭建多元技能提升平台，夯实人才发展根基。坚持把技能竞赛作为培育高素质职工队伍的重要途径，立足县情、精准发力，构建“品牌引领、全域覆盖、以赛促育”的工作格局。紧扣县域产业发展重点，深度融合特色产业和重点领域，打造具有肃南辨识度的劳动技能竞赛品牌，以品牌效应牵引竞赛活动向纵深推进，形成了“重点产业有赛事、关键岗位有比拼、一线职工有舞台”的良好局面，让竞赛成为推动产业升级的“催化剂”，聚焦全县重点行业、重点企业、重点项目，精准设置贴合岗位需求和产业实际的竞赛项目，涵盖矿山安全操作、畜牧产业技能、民族手工艺品制作等核心工种。全年组织县级技能竞赛20场次，带动各行业、各企业开展各类竞赛120余场，覆盖职工4000余人次，实现国有企业与非公企业、专业技术人员与一线职工、农民工与新就业形态劳动者全覆盖，让每一位职工都能在竞赛中锤炼本领、展现价值；坚持“以赛代训、以赛练兵、以赛选才”，将技能培训与竞赛活动深度融合，全年开展针对性技能培训36场次，培训职工1500余人次。通过竞赛选拔，涌现出了一批技术能手、岗位标兵，推荐优秀选手参加市级以上技能竞赛并斩获佳绩，充分展现了广大职工过硬的技能素养和爱岗敬业、精益求精的工匠精神。
以创聚力，深化五小技术创新实践，激活发展内生动力。肃南县总工会始终把“五小”创新活动作为激发一线职工创新潜能的重要抓手，构建“平台支撑、活动引领、激励保障”的创新体系，推动创新成果转化为发展实效。着力构建覆盖广泛、运行高效的职工创新生态，定期举办创新大讲堂、技能交流、成果展示等活动，营造“人人敢创新、事事能创新、处处有创新”的浓厚氛围。重点打造劳模工匠创新工作室5个，充分发挥劳模工匠“头雁引领”作用，聚焦生产一线技术难题开展攻关，推动技术传承、成果转化和新品研发，形成“头雁领航、群雁齐飞”的创新格局。截至目前，全县已建成各级劳模创新工作室16个、工匠人才创新工作室3个、职工创新工作室4个，成为职工创新创效的“主阵地”；在重点企业、重点行业广泛开展“五小”创新活动，吸引一线职工主动参与，聚焦生产流程优化、生产成本降低、安全效能提升等关键环节出主意、想办法、搞创新。积极组织职工参加省市职工创新创效大赛，申报“五小”创新成果30项，获得认定5项，全年评选优秀“五小”成果22项、职工优秀技术创新成果7项，让一线职工的“小智慧”汇聚成推动发展的“大能量”。
以质增效，健全长效成果转化机制，续写发展崭新篇章。面对当前发展新形势、新任务，肃南县总工会将持续以改革创新精神，推动职工技能竞赛和创新工作提质增效、纵深发展，切实把职工技能优势、创新优势转化为发展优势，为县域经济社会高质量发展贡献工会力量。持续擦亮特色竞赛品牌，完善劳动技能竞赛体系，推动竞赛向多行业、多领域延伸；深化“五小”创新活动，健全成果转化机制，加强跨行业合作，推动创新成果产业化，以竞赛促技能、以创新促发展；以技能竞赛为抓手，完善“培训-竞赛-认证-激励”全链条成长路径，推动技能人才从“数量积累”向“质量跃升”转变，加快培育懂技术、善操作、能创新的本土化高素质职工队伍；完善竞赛经费保障和成果奖励机制，加大对技能人才、创新成果的激励力度，让技能人才“有荣誉、有回报、有成长”，充分激发广大职工投身技能提升、创新创效的内生动力，不断凝聚推动县域经济高质量发展的职工力量。(王世杰)
