中国张掖网民乐讯 今年以来，民乐县人社局按照中央和省市县关于人才工作的部署要求，牢固树立人才优先发展理念，坚持聚焦中心融入大局，按照“盘活存量，提高总量、优化质量”的人才工作思路，持续加强人才战略谋划，努力为全县高质量发展提供有力支撑和智力保障。
加大人才招引力度。紧扣县域经济发展，以实施人才服务优化行动为抓手，拓宽人才引进渠道，先后多次赴兰州、西安等地高校开展高校毕业生留张来张就业创业专项行动、“魅力民乐·职等你来”“三进校园”等系列引才活动7场次，为教育卫生、现代农业、装备制造、生物制药等产业引进急需紧缺人才102名。努力搭建部门、企业、人力资源市场、高校毕业生四维联动、信息互通的服务平台，鼓励各类用人主体挖掘需求岗位，招聘所需人才。依托“民乐县人力资源服务中心”等媒体信息发布平台，常态化开展“人社局局长直播带岗”等线上线下招聘活动，累计举办各类招聘活动85场次，服务各类人才726人次。
构建人才培育新格局。围绕全县重点项目、重点工程及特色产业发展需求，坚持党建引领，积极构建“产业链+人才链”互促共融模式，切实发挥部门职能，依托乡村振兴学院和全县13家民办培训机构，针对搬迁劳动力、脱贫劳动力、返乡农民工、高校毕业生、青年创业者等群体，大力实施“五支队伍”培育工程、乡村工匠培育工程和职业技能培训提升行动。结合公共就业服务能力提升示范项目实施，围绕生态工业技能人才、现代技能人才、现代服务业技能人才、数字经济技能人才培育，实施重点产业技能培训“赋能工程”，累计开展康养、农产品种植加工、全域旅游、电商等产业人才培训1766人；围绕乡村工匠培育、青年创业创新人才培育、现代农业种植人才培育、新业态从业人员培育等，实施重点群体职业技能培训“蓄能工程”，累计培训乡村工匠、新业态从业人员3421人。
优化评价激励机制。完善职称评聘制度和职称评审激励机制，全面推行新修订的各系列职称评审标准，优化职称评审服务，建立健全人才分级分类评价体系，打通技能人才与技术人才职业发展通道。对重点项目急需紧缺人才，设置特设岗位，不受岗位总量、职称最高等级和结构比例限制。持续开展县及县以下基层单位高级职称“定向评价、定向使用”、特殊人才职称评价“直通车”，创新推动“四新经济”(新技术、新产业、新业态、新模式)人才评价体系改革。至目前共为全县事业单位专业技术人员岗位认定职称评聘2918人。积极为获得高级职称资格的农村实用人才优先推荐评定全省特殊人才高级职称及拔尖人才、科技特派员、青年精英等人才享受相应奖补政策，今年共为309名企业人才评聘职称。(康银)
