山丹县组织全县年轻干部参观“清风山丹”廉洁文化教育基地。(文中图片均由山丹县委组织部提供)
新甘肃·甘肃日报记者侯洪建通讯员罗登金钱宝成
“‘订单式’挂职让我受益匪浅，基层工作事无巨细，每件小事都事关群众切身利益，要努力推动各项工作落实落细。”挂任山丹县陈户镇副镇长梁馨予说。
这是山丹县探索实施年轻干部选育管用新模式中“订单式”挂职干部的一个缩影。
近年来，山丹县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，探索实施双向择优甄别选、理论实践精心育、宽严并济从实管、导向鲜明科学用的年轻干部选育管用模式，着力将堪当重任的高素质年轻干部选出来、育起来、管起来、用上来。
甄别选
“感谢组织把我从260多名有驻村工作经历的干部中选拔出来……”换届期间因具有驻村工作经历进入乡镇领导班子成员的王玉柱说。
山丹县坚持集中调研和日常了解相结合，建立持续发现、动态更新、优进绌退长效机制，采取干部所在单位党组织个别谈话直观察优、全面审核把关推优、面上谈话集中荐优和组织人事部门深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、综合比选研判择优双向甄选方式，将发现甄选嵌入干部考察、平时考核、年度考核、专项考核、谈心谈话和工作调研中，注重从重大项目、关键岗位和急难险重任务中发现优秀年轻干部。
同时，根据年龄结构、职务层次、专业类型、工作履历、人格特质等要素，分级分类建立干部信息库，常态储备掌握200名左右优秀年轻干部，统筹把握、动态管理，保持了干部队伍“一池春水”。
“我们常态化储备掌握数量充足的优秀年轻干部，随时采用双向择优方式动态补充更新总库，保证了全县干部队伍梯次培养不断档、不断层。”山丹县委组织部负责人说。
山丹县助企干部杜丽指导企业开展党支部建设标准化星级争创。
精心育
“一个月的中青班培训，让我受益匪浅，特别是去深圳进行为期一周的参观学习，让我见证了深圳‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风……”来自山丹县不同乡镇和县直部门单位的50名优秀年轻干部在2023年中青班干部培训班结业沙龙中分享心得。
山丹县大力实施领导干部政治能力提升计划，不断深化政治忠诚教育。聚焦领导干部专业能力锻造，分级分类、因需施教，拓展培训内容，创新培训方式，探索形成了“统学、领学、研学、践学”及“基地+”干部培训新模式。量身定制专业能力培训计划，围绕工业发展、招商引资等领域，对接高校开展专题培训，不断培养专业思维、专业素养，实现由“博”到“专”再到“精”的华丽蜕变。
今年以来，全县共举办各类专题培训班51期，培训3400多人次；用活“上挂下派”“横向轮岗”“订单挂职”等措施，深化“百名干部助百企”行动，围绕乡村振兴、项目建设等重点工作，选派385名优秀干部到产业发展、规上企业等急难岗位攻坚历练，推荐27名年轻干部到财政、发改等省市部门挂职锻炼，精选110多名综合素质过硬、具有发展潜力的年轻干部驻村淬炼。
挂任山丹县陈户镇副镇长梁馨予和护林员指导来往车辆签订防火告知书。
从实管
“近年来，我们坚持过程全覆盖、领域全覆盖、对象全覆盖，着力加强年轻干部全方位管理和经常性监督，不断完善干部从严管理监督体系，最大力度确保年轻干部向阳成长。”山丹县委组织部负责人说。
山丹县强化主动监督、靠前监督，严格落实谈话谈心、提醒函询诫勉等制度，加强对干部思想、工作等情况分析研判，及时发现和掌握苗头性、倾向性问题，保护更多干部行稳致远；坚持抓早抓小、防微杜渐，针对重要岗位、重点领域，梳理领导干部履职“负面清单”，量化监测预警值，及时织补监管漏洞、扭转干部错误思想，常态化规范干部行为。近三年，批评教育工作不力的干部26名。
同时，山丹县出台《党政干部容错纠错实施办法》，严格落实“三个区分开来”，建立干部容错和免责清单，完善失实举报澄清保护机制，规范正名工作程序；建立“绩效+履职+专项”三位一体考评体系，根据实绩奖优罚劣；建立评先争优计分体系，均衡兼顾显绩潜绩，旗帜鲜明为干事者撑腰。近三年，提拔重用曾受处理(分)后改正积极实绩突出干部8名。
山丹县大力实施年轻干部锻炼专项行动，全方位为干部夯实敢为“底气”。
科学用
“感谢组织的培养和信任，我将以饱满的工作热情、强烈的责任担当、良好的精神状态，履职尽责，真抓实干，在本职岗位上奋力出彩。”“90后”乡镇党委书记甘颖超在履新任职大会上说。
山丹县牢固树立重实干重实绩的选人用人导向，形成了选拔广泛、培养有力、梯队有序、成长有路的优秀年轻干部选拔使用体系，切实让年轻干部有平台作为，有舞台奉献。对经过考验、经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部及时提拔重用，让他们在实践中充分发挥作用。
近三年来，山丹县提拔35岁左右年轻干部216名、占提拔干部总数的52.3%。根据干部所长，岗位所需，把合适的干部放在合适的岗位上，全县农业、水务、教育、卫生等业务性强的班子中，专业型干部占80%以上。
山丹县年轻干部岗位大练兵业务大比武颁奖仪式现场。
