中国张掖网山丹讯 山丹县认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，始终抓好后继有人这个根本大计，积极构建“选、育、管、用”全链条培养机制，为县域经济社会高质量发展提供坚强的干部人才保障。
聚焦需求精准“选”，打造年轻干部优质“蓄水池”。根据全县干部队伍增减变化、编制总量和发展需要，深入开展“五个一批”扩容行动，近年来，新录用公务员115名，招考事业人员253名，引进急需紧缺人才17名，年轻干部蓄水池不断充盈。常态化开展年轻干部专项调研，采取组织推荐、走访座谈、实地了解等方式，全面掌握年轻干部在“大事”“小节”中的日常表现，在岗位一线的一贯表现，分层分类分领域储备优秀年轻干部120多名。健全优进绌退机制，加强对优秀年轻干部的跟踪了解，统筹运用调研督查、平时考核、年度考核等结果，及时把口碑差、工作实绩不明显的干部调整出去，将群众公认、实绩突出的干部及时补充进来，确保优秀年轻干部质量更优。
综合施策贴心“育”，锻造年轻干部担当“铁肩膀”。坚持把教育培训作为提升年轻干部能力素质的先导工程，聚焦全县赶超发展所需和年轻干部成长履职所求，通过“理论+实践”“请进来+走出去”相结合的方式，持续提高年轻干部调查研究、科学决策、应急处突等能力。采取“上挂下派、轮岗交流”等方式，推荐6名年轻干部到省市部门单位挂职锻炼，选派12名干部到24家有影响力的企业纾困解难，选派39名干部到乡村一线驻村帮扶，抽调120多名干部到招商引资、产业发展、征地拆迁等一线攻坚历练。建立年轻干部帮带培养机制，对新参加工作或30岁以下、工作经验不足的年轻干部由单位班子成员“一对一”或“一对二”手把手进行“传帮带”，帮助年轻干部增智提能强本领。
鲜明导向科学“用”，畅通年轻干部成长“快车道”。坚持知人善任、人尽其才，不断加大年轻干部跨部门、跨单位交流调配力度，根据干部所长，岗位所需，把合适的干部放在合适的岗位上，全县农业、水务、教育、卫生等业务性强的班子中，专业型干部占80%以上，实现了干部资源的合理配置。坚持用全面、辩证眼光看待年轻干部，破除论资排辈，打破“隐形台阶”，在每次干部调整配备时，严格落实“两个四分之一”要求，大胆启用德才表现好、工作实绩突出的年轻干部，近三年来，提拔35岁左右年轻干部216名，占提拔总数的52.3%。乡镇换届后，35岁以下党政正职5名、占31.3%，78名乡镇领导班子成员平均年龄37.01岁，全县干部队伍年纪更轻、素质更高、结构更优。
创新方法严格“管”，激励年轻干部干事“在状态”。始终把“严”字贯穿年轻干部培养全过程，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等有力抓手，对履职尽责不到位的及时进行提醒，各级党委(党组)与年轻干部开展谈心谈话2200多人次，切实拧紧日常监管“螺丝”。采取召开一次座谈会、开展一次集中培训、进行一次交心谈心等方式，组织部门对年轻干部经常性“体检把脉”，及时掌握思想动态、工作状态、生活状况，全过程扶正年轻干部。坚持把年轻干部置于党组织和群众的监督之下，列出年轻干部担当作为“负面清单”，督促净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理机制，确保年轻干部成长不断档、发展不偏航。(钱宝成)
