中国张掖网甘州讯 甘州区碱滩镇突出强化日常管理、待遇保障、政治激励、关心关爱等措施，引导和激励广大村干部担当作为、干事创业，着力打造想干事、会干事、能干事、干成事的村干部队伍，为夯实基层组织建设、推进乡村振兴战略提供坚实保障。
强化日常管理，确保工作有“劲头”。严格村干部坐班值班、请销假、入户走访等制度，推动村干部主要时间和精力在村工作，确保群众有事随时找得到人，出现突发情况能第一时间响应和处置。健全村级小微权力清单制度，加强对村干部规范履职的监督和约束。严格落实村级议事决策“四议两公开”制度，确保决策规范、公开到位、群众满意。完善考核办法，将村“两委”班子整体考核评价与村干部“优秀”比例相“挂钩”，强化村“两委”班子集体概念，促进村“两委”班子团结。
强化待遇保障，确保收入有“甜头”。持续强化村干部各项待遇保障，按时足额发放工资。公开招聘的跨村任职村文书每月发放500元生活补贴。每年为村干部购买意外保险、代缴医保和养老保险，每年组织一次全员健康体检，对身患重大疾病、因公受伤的村干部及时给予帮扶，切实解决好后顾之忧，提升村干部队伍稳定性。建立村干部激励报酬与村集体经济发展挂钩机制，按照贡献大小奖励有功村干部，树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”导向。
强化政治激励，确保政治有“奔头”。坚持从政治激励着手，择优推荐符合条件的优秀村干部担任各级党代表、人大代表，从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度，充分调动广大村干部工作积极性。注重将优秀村干部推荐为各级“两代表一委员”人选，增强村干部荣誉感和使命感。加大表彰力度，增加村干部在各类评选表彰中的名额比例，优先推荐村干部申报优秀共产党员、优秀党务工作者等，激发村干部干事创业内生动力。
强化关心关爱，确保心里有“盼头”。以届中分析为契机，明确联系村领导和各村党支部书记为结对帮带对象，定期开展谈心交流，帮助他们疏导心理压力和解决实际困难。对年满60周岁正常离任的村干部发放生活补助，对生活困难的，在春节、“七一”等重大节日进行走访慰问，解决离任村干部的“后顾之忧”。积极引导有能力、有威望、经验丰富的离任村干部“离岗不离责”，鼓励他们继续发挥余热，服务群众。(宋娇)
