文明花开耀水徽
——山丹县霍城河水利管理处精神文明工作纪实
祁连山下、霍城河畔，活跃着这样一支水务干部职工队伍。他们牢记“献身、负责、求实”的神圣使命，始终奋斗在水利一线。在推进水利改革发展的进程中，他们“不忘初心，牢记使命”，以弘扬社会主义核心价值观为己任，以群众性文明创建活动为载体，以人民满意为标准，大力开展精神文明建设工作，取得了阶段性创建成果。先后被山丹县委、县政府授予“精神文明建设先进单位”“群众最满意单位”，连续多年被霍城镇党委、镇政府评选为支持地方经济发展先进单位”。并先后荣获“青年文明号”“价格计量信得过单位”等多项荣誉称号。
科学管理 增强文明理念
近年来，水管处始终把精神文明工作列入重要议事日程，成立了主要领导挂帅的精神文明工作领导小组，形成了“一把手”负总责、分管领导靠实抓、全处上下齐动员的工作格局，营造了极具感染力的工作氛围。每年初都要制定精神文明工作计划，做到了长期有规划，短期有安排，使精神文明工作与水管处日常工作相互促进、共同发展。水管处始终把抓班子、带队伍、树形象放在工作首位，致力于用制度管理人、规范人，建立规范有序的运行机制。先后建立健全了涉及水事管理、工程管理、学习工作、财务管理等内容的一系列制度。通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人的目标，逐步实现“依法治水，科学管理”的目标，全处上下呈现出“思想上一个调子、行动上一个步子、发展上一个路子”，一心一意搞建设、凝心聚力谋发展的良好氛围。
强化素质 提升服务水平
在霍城河水管处，近几年兴起的“五学”举措让职工们受益非浅。一是“导学”。每年在工作相对空暇时段，集中时间，集中人员，邀请具有一定水利专业知识的人员辅导业务知识，以提高干部职工的业务素质和业务水平；二是“深学”。结合本职工作实际，有针对性地学习科学发展观知识，同时积极鼓励青年职工求学深造，在工作上提供便利，在精神上给予支持，学习提高之风悄然兴起，目前，全处已有各类管理人员50人，其中专业技术人员8名、技术工人36人、具有本科学历6名、大专学历16名、中专学历8名。三是“谈学”。在每年年初或每月见九日，集中时间，交流学习心得体会，寻找工作差距和不足，集思广益，取长补短，进一步提高学习效果和认识水平，提高干部职工分析问题和解决问题的能力；四是“比学”。比学习收获，查找思想认识差距，进一步提高学习的自觉性和紧迫感、责任感；五是“用学”。坚持边学边用，学用结合，提高职工的实际工作能力和本领。在对“五学”法坚持不懈的实施中，干部职工的思想素质、理论水平、专业能力在不断得到提高。
事业要发展，队伍是关键。水管处始终把培养一支政治强、纪律严、业务精、作风硬的队伍作为核心工作来抓。为提高理论学习的效果，创造性地将理论学习与具体工作实践的思考结合起来，与科学发展结合起来，与“转变作风改善发展环境建设年活动”结合起来，问计于职工，积极发动建言献策，征求到合理化意见和建议共12条，并逐步采纳实施，为加快单位发展注入了新的活力。针对职工思想实际，精心设计载体，扎实开展“做人民满意的水利职工”、“创建文明单位、当好人民公仆”、送温暖献爱心、保护环境等道德实践活动，使公民道德建设的基本要求渗透到了单位管理的各项工作中，并逐步转化为干部职工的自觉行动。扎实落实“四不让”(不让政策在我手中截留，不让差错在我手中发生，不让时机在我手中耽误，不让群众在我这里受到冷落)服务行为准则，使之成为全处干部职工的自觉行动，人人都是水利形象，人人都是服务主体的服务意识明显增强。为提高职工依法管水的水平，扎实组织学习了《干部法律知识读本》，特别是突出与工作实际密切相关的水法规的学习宣传教育，全体干部职工的法制观念、依法决策、依法履职、依法行权的能力和意识明显增强。
优化载体 丰富文化生活
霍城河水管处地处偏远，点多线长，人员分散，生活艰苦，加之经济条件所限，职工文化生活单调。一度时间，赌博、酗酒沉碴泛起。为了为干部职工营造一个文明健康、昂扬向上的工作生活、干事创业的良好环境，水管处克服种种困难，千方百计筹集资金实施“温暖工程”，致力于干部职工基础设施的改善、精神生活的丰富。近年来，共投资100多万元，先后修缮了后稍沟护渠队、三坝管理站及水管处房屋1400m2，极大地改善了单位职工的办公和住宿条件。购置了图书、象棋、乒乓球桌等文化娱乐设施，建起了职工活动室，硬化水管处大院地坪1886m2，建起了羽毛球场、篮球场。组织职工在院内种植针叶松、柏树等风景树近百棵，在室内种养花卉80多盆，使办公条件得到了进一步改善。在完善设施的同时，精心组织，积极开展“演讲比赛”“职工运动会”等丰富多彩的文化娱乐活动，不但稳定了职工队伍的思想，而且单位的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。在2017年水务杯元旦职工运动会上，取得了乒乓球男子团体第一、羽毛球团体第一和多项男女个人第一名的好成绩，创历史之最。
兴办实事 树立良好形象
由于灌区所处特定的地理位置和水利基础设施的严重滞后，造成了灌区用水的特殊性，长期处于无坝引水的自流状态，其河源来水量受时空影响变化较大，灌水不匀，受益不均，倒沟失坝，淹滩漫路等现象时常发生。不但造成有限水资源的浪费，而且为水管处工作造成诸多被动。近年来，针对灌区消融矛盾多的实际，该处坚持用发展的办法逐步解决存在的隐患和矛盾，用“有为才能有位”的理念教育职工。他们从转变工作作风入手，在干部职工中倡导和发扬腿勤、手勤、嘴勤、眼勤的“四勤”精神和“求实、奉献、创新”的水利行业精神，深入工作一线，加强沟通，及时了解和掌握情况，竭尽全力为灌区群众排忧解难，妥善处理了一大批水事矛盾。白天一身灰，雨天两脚泥，风霜雪雨不间断。每年的冬春季，水管处都要组织职工为灌区群众通淤打冰，引水灌溉，极力维护社会稳定，促进灌区农业生产有序发展。
为了使管水用水更加规范有序，该处根据水事矛盾发生的特点，细化工作措施，做到早计划、早安排、早落实，做到组织分工、政策宣传、隐患排查、责任落实、源头管理、安全督查六落实，将各类纠纷和矛盾消灭在萌芽状态。在人畜饮水工程的管理上，在相关村社设立服务监督台，公布服务热线电话，接受群众监督，千方百计确保群众正常的生活和生产用水。在水利基础设施建设上，紧紧围绕“保护生态涵水、改建工程节水、修筑堤坝蓄水、理顺体制管水”的治水思路，抢抓国家水利建设机遇，通过大力实施马营河大型灌区续建配套与节水改造项目、北台子水库工程、东湾湖水库工程、小型农田水利重点县项目等重点工程项目和牧区节水改造、后稍沟水源涵养治理，灌区基础设施逐步改善，新建成小一型水库两座，改建干渠6条长49公里，其中钢筋混凝土输水管道27.3公里；支渠1条长2.7公里；建成人畜饮水管网3处。经过多年建设与发展，止目前，累计建成干渠18条长256.89公里，支渠11条长25.55公里，钢筋混泥土输水管道58公里，斗渠154条长238公里，农渠893条长350.3公里，各类建筑物1338座，建成库塘7座，总库容340万m3，基本上形成了蓄引相结合的灌溉体系。建成人畜饮水工程5处，使灌区内28个行政村3.5万多人的饮水困难得到了解决。
道不可坐论，德不可空谈。霍城水管处化部署于行动，勠力同心，携手共进，迅速行动，以撸起袖子加油干的精气神，用行动诠释了精神文明的真义，用热忱彰显了水务文明的力量；面向未来，在新的征途中，他们正以团结进取、务实创新、执着奉献的工作热情，以一流的队伍建设、一流的创新精神、一流的工作业绩，凝全民之心，举全局之力，向着更高、更远的目标迈进。(杨政泽 张宏民 张蕊)
