中国张掖网民乐讯 民乐县优化人才发展环境，重点抓好人才政策落实和有效推进人才工作，以人才工作的实际成效助推县域经济振兴发展。
倾力打造园区人才试验区“洼地”。通过实施“企业人才定制计划”，多渠道沟通联系，以全职引进、兼职聘任等方式为企业精准引进一批急需紧缺人才；按照“双向选择、按需选派”的原则，为企业精准选派一批科技特派员；强化校企合作，适时组织开展人才招聘会，为企业精准落实一批高校毕业生见习就业。目前，共为锦世化工、瑞丰钢构等各类企业引进急需紧缺高层次人才11名，为企业精准选派科技指导员26名，促成45名高校毕业生到企业就业见习。全面落实生态工业园区“黄金十九条”优惠政策，把招商引资和招才引智有机结合起来，利用园区平台优势，吸引高层次人才参与项目对接洽谈、科研成果转化、创新创业等活动，吸引更多的人才择能就任，创新创业。
构筑县域外人才回流“磁场”。依托公务员信息管理系统，分类建立4000多人的县域外民乐籍人才信息库、分领域编印县域外民乐籍人才名录1000册，强化日常联络沟通，牢牢牵好县域外人才“风筝”线；强化人才示范引领作用，设立“县域外优秀人才服务家乡贡献奖”，对服务家乡发展成效突出的县域外人才及时进行表彰奖励和媒体宣传，带动更多人才、技术和资本回流民乐；深入开展“游子情•家乡行”、“情系民乐•陇商回乡”等系列活动，以“宣传推介民乐、项目牵线搭桥”为重点，选聘部分成就突出的县域外优秀人才担任县域经济发展顾问，开展帮扶培训、科技研发、经贸交流等，引导县域外人才通过多种方式服务县域经济发展。今年以来，先后有60多名县域外民乐籍人才利用节假日回乡探亲时机，开展了贫困户走访慰问、义务植树造林、扶持贫困村发展集体经济等活动，县域外人才作用发挥持续凸显。
激发人才创新创业“活力”。制定《民乐县党委联系服务人才工作办法(试行)》，探索人才联系服务新途径，对一些德才兼备的优秀人才适时推荐培养进入党员队伍或组织参加培训学习，定期不定期开展县情研修、建言献策等活动；实施“党建+人才”共建模式，党建阵地在哪，人才工作就推进到哪，实现人才发展与党建工作同频共振。把人才工作的触角延伸到乡村振兴战略、特色小镇建设等经济社会发展方方面面，着力抓好旅游、电商、社工等人才队伍建设，促进人才发展与经济社会发展深度融合。已扶持鹏程公益协会、智博特殊教育培训中心和团结巷社区社会组织孵化基地，采取“社工+志愿者”的模式，在扶贫助残、化解矛盾、创新社会治理等方面就起到了积极作用。(史鸿)
