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您当前的位置 : 中国张掖网 >> 问政 >> 部门 张掖国税局强化绩效与数字人事管理双向推动 来源:中国张掖网    0 人参与互动 2017年12月26日 09:51

  中国张掖网讯 自数字人事推行以来,张掖市国税局积极探索构建组织绩效与数字人事之间的传导机制,使两者相互关联、有效对接、双向推动,提升了考评质效,形成工作合力,有力推动国税工作整体提升。

  抓组织,建机制,确保统筹兼顾。数字人事日常绩效替代绩效管理个人绩效后,相关管理考评职责同时由绩效办转移至人事部门,为确保两项工作顺畅衔接,建立张掖市国税部门协商合作机制。

  组建联合工作组,提升工作效率。搭建两部门协调配合机制,具体负责研究规划制度建设、责任划分、成绩构成等重点工作,为切实推动组织绩效与数字人事相互融合、相互推进,明确工作思路,制定具体措施,通过会议将相关解决措施制度化、固定化,为确保信息畅通和高效沟通,建立信息双向交换机制,除定期向对方传递考评成绩外,还随时相互通报各自最新制度、指标及其他项目调整情况,打破了行政藩篱,实现了信息共享,确保了工作统一领导。

  完善制度办法,保证个人绩效考评不断档。绩效考评简便易行以及试点前后数据口径和权重一致,明确全年的个人绩效考评工作,以数字人事制度框架为依据,实现结果应用平稳过渡。针对个人绩效结果运用与数字人事结果运用办法的差异,本着求同存异的原则统一规定,延续使用了推行前个人绩效成绩,切实发挥绩效管理和数字人事在考核干部、激发活力等方面的重要作用。

  抓重点,建闭环,打通对接渠道。把数字人事“工作任务完成”项目,作为拓展联系的主渠道,试点“指标分解-确定岗责-任务推送-跟踪落实-工作反馈-领导评鉴”工作流程,把绩效指标和岗位职责融入数字人事工作流程,打造责任链条,实现有机融合。(李培轩 贺天新)

 

 

编辑: 邓瑞

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