为进一步提升干部职工综合素质，打造学习型服务型人社队伍，民乐县人社局着眼部门实际，坚持把法规学习摆在重要位置，紧紧围绕“弘扬法治精神建设法治民乐”的主题，创新学法形式，多措并举，推动法制学习常态化，制度化。
以学法讲座，提高干部执法素质。
为进一步增强人社执法队伍建设，民乐县人力资源社会保障局采用集中学习和个人自学相结合，理论学习与工作调研相结合的学习方式，建立了干部法律讲坛，认真组织全局干部职工学习《宪法》、《行政处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《公务员法》等法律法规及政策文件规定。积极组织干部职工开展业务法规讲座，按照“一周一主题、轮流上大课”的办法，依次结合各自业务法规进行授课辅导，通过学习会、学法课了解全局工作，开阔干部思维视野。不断提高干部职工的思想认识、执法能力和综合素质，增强责任感，切实做好依法行政。
以学用结合，强化学法融入工作。
坚持把法制学习与日常工作充分结合起来，做到相互促进，相得益彰。针对各股室和下属单位大多直接面向基层，服务群众的实际，要求业务办理“一口清”，做到讲清政策、讲清规定、讲清程序。积极开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资清欠、劳动用工和社会保险法律法规执行情况、整治非法用工等专项执法监察活动，建立健全了全县用人单位数据库。
以案为鉴，严格用法程序。
为更有效的使我局干部深入学法、懂法，严格执法，我局开展“以案为鉴，加强执法警示教育”活动，利用我局劳动仲裁院开庭审案机会，安排与案情有关的业务经办人员进行旁听，利用“摸得着”“看得见”的方式，感受现实场景，亲历仲裁庭陈述、辩论等环节，感受法理交融，严谨执法的庭审过程，以真实案例诠释学法的重要性和用法、执法的严谨性。 (张博)
